的方式，分不同工种、做不同的培训。

　　把投递行原本的做事章程进行细化，培训时，做不同事务，学习的章程也有所不同。

　　教导认字也是一样，投递员学的是负责区域内各街巷的名称，以及常见姓氏和人名。负责分拣的人员，培训时，则注重大河沿岸各城乡镇子的地名。

　　新招人员培训结束后，需接受考核。达到标准的人，才能入行做事、成为投递行的试用工。

　　潘再水的解释很谨慎，但也很清晰，听得卓远图频频点头，这又是以个好法子。

　　寻常的店铺和作坊，包括鸿江船厂这样庞大的产业。在用工上，都是通过师傅带徒弟来教导新人。

　　这种不怎么花心思的方法一直沿用，谁也没想过做什么改变。但袁冬初面临用工难题时，却有不一样的举措。

　　把新人集中起来，用统一讲授和择优录用的办法，达到快速出徒的目的。

　　听潘再水的意思，诚运似乎有相关的授课内容，就是潘再水称作教案的东西。

　　卓远图问道：“这个培训，是潘掌柜来讲？还是袁姑娘亲自教授？”

　　女子当夫子挺另类的，但卓远图实在想不出，除了袁冬初，谁还能够胜任这件事。

　　袁冬初的回答有些模糊：“原本跟着我的两个小姐妹，就是负责做培训的。只是，她们如今在坪洲境内，跟着我们大当家，也是做招工和培训事宜的。

　　“总号这边……我们当然希望组建一个熟练的培训机构，只看是否能找到合适的人。”

　　“能授课的人吗？这样的人可不好找。”卓远图很了解的样子，却一点儿没打算施以援手。

　　袁冬初瞥他一眼，说道：“跟我一起来的，有两人在这方面有点基础，暂时顶一顶还是可以的。有了缓冲时间，再看是否能招收专业做培训的人。”

　　她说的两个人是小满和星耀。

　　小满是最早识字的那批人中的一个，算是其中的佼佼者。

　　星耀一直跟在她身边，就算没像秀春、小翠那样，专门去学培训事务。但耳濡目染之下，他又在读书认字上狠下过功夫，总比没接触过的人强一些。

　　但袁冬初还是希望，能雇几个正经读过书的人。有文字功底，再有投递行的培训教案，在这个时代，教普通投递小子绰绰有余。

　　唯一需要担心的，雇来的人观念是否能和诚运保持一致。

　　诚运要的是踏踏实实做实事的人，不能因为教一些简单的地名词汇和投递流程，把诚运的投递员教出酸腐气息来。

　　袁冬初说这些的时候很随意，但卓远图却听得暗自啧舌。

　　别家从头做起某个大产业或者大商号，那都得一点点的积累钱财、积累经验。

　　从开始起，便不断摸索、甚至栽跟头，直到管理方法健全起来。这是一个漫长的过程，耗进去两代人、乃至三代人都很正常。

　　这位

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