都已经调到了三家分公司去工作，他们的收入比自己要高好几倍。有的甚至是暴增了10多倍，这让这些老员工心中相当不服气。甚至联合起来表达抗议。

　　但是，柳浩天直接把他们这些不服气的人直接拉到了第1分公司，让他们和他们曾经的同事同时从事一项工作一天的时间，并且进行最终的对比。

　　等结果出炉之后，所有人全都沉默了。

　　他们这些没有被三大分公司选入进去的老职工，不管是在工作的责任感还是在工作的水平以及工作质量上，比起这些被挑入三大分公司的同事都要差了很多。

　　以前在西横集团总部的时候，他们这些老员工很多都是在混水摸鱼，工作责任心极差，这也导致产品质量出现很大的问题。

　　而三大分公司对于质量控制都相当严格，并且实行了严格的末位淘汰制，水平差、责任心不强的员工直接被淘汰。

　　经过这次事件之后，在柳浩天的提一下，西横集团新的领导班子直接对西横集团总部的职工进行重新培训上岗，不合格者将会被采取买断功能等措施进行下岗。

　　如此一来，西横集团总部职工的责任意识和工作态度发生了极大的转变，西横集团已经呈现出了一种崭新的姿态。

　　金城市新源大酒店的一间总统套房内，杜明哲和李国君面对面的坐着，表情都十分严峻。

　　李国君说道：“杜市长，马上就要进行三大分公司的融合评判了，如果按照之前的评判标准，恐怕柳浩天的那家分公司将会占据60%股权的40%左右，我们和魏成龙加在一起也不过才20%，如果真是那样的话，那我们实在是太被动了。”说话之间，李国君表情有些沮丧。

　　杜明哲略微沉吟了片刻，沉声说道：“我们谁都没有想到，柳浩天的营销能力竟然如此之强，在三方投入资金几乎一模一样的情况下，柳浩天竟然通过运营，让投入资金在短短一年之内是我们的好几倍，在这一点，你不服气都不行。

　　根据规则，你要想让分公司在新的西横集团占据足够多的股权份额，只能继续增加对分公司的投资，让分公司的资产总额达到一定的比例。

　　从眼前的模拟评审来看，你至少要增资120个亿，同时和魏成龙联手，在魏成龙同时增加120个亿的情况下，你们双方联合起来的股权才能看看和柳浩天我主持了第一分公司持平。”

　　李国君苦笑了一下：“那就联合吧。”

　　说完，李国君拿出手机拨通了魏成龙的电话，表明了想要增资扩股并且与他联手的目的。

　　魏成龙却并没有当场答应，而是说要慎重考虑一下。

　　挂断电话之后，魏成龙看向了诸葛青云：“诸葛先生，李国君想要和我联手对付柳浩天，你看我应该怎么说？”

　　诸葛青云微微一

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