案，来扭转这不利的局面。政府也不是无作为的，一些外贸出口型企业，通过开发新市场，降低对美国市场的依存度，获得了生机；通过转战国内市场，获得了生机；通过转产其他产品，获得了生机，大成集团就是一个很好的例子。

　　宋云生知道，这个时候，不能打断王国栋的汇报，因为王国栋的汇报重点在科学发展观的学习和干部队伍建设两个方面。

　　果然，王国栋在汇报了经济和社会发展的情况后，开始汇报科学发展观的学习贯彻落实情况。王国栋从动员部署、组织学习、一线督查、反馈效果等方面，介绍了东州的做法。王国栋认为，科学发展观是每一个党员干部必须牢固树立的发展指导思想，只有科学发展，才能更好更快地发展，才能和谐发展，才能可持续发展。要避免低水平重复建设，要避免短平快的政绩工程，要避免高耗能高污染项目在东州的落户，努力把东州建设成为一座环境友好型、资源节约型的现代化国际城市。在干部队伍建设汇报中，王国栋强调了东州市委，牢牢把握住科学发展的主线，按照“德才兼备以德为先”的要求，培养，选拔和任用干部。通过几年来的努力，一大批作风过硬、能力较强的同志走了各级领导岗位，为东州市的发展奠定了重要的人才基础。东州市委高度重视人大的审议，所有政府序列的正处级干部的任命，在市委常委会上研究通过后，一律要经由人大常委会审议通过后再进行任命。没有通过人大审议通过的，将不被任命。两年来，已经有2名干部没有能够通过人大常委会的投票，未能获得晋升。王国栋强调，东州市委高度重视年轻后备干部的培养，通过党校重点培养、一定范围的公开选拔、特殊贡献者的破格提拔等，让一大批年轻有为、工作成绩突出的同志走上了领导岗位，目前35岁以下的厅级干部1名，30岁以下的处级干部达到了11名，而东州5中的方圆，就是青年后备干部的代表。今后，东州市委将在省委的领导下，在省委组织部的指导和帮助下，进一步加强干部队伍的机制建设、监督管理，进一步加大对青年后备干部的培养力度，努力建设一支有文化、有能力、人品正、乐奉献的青年干部走上领导岗位，确保党的事业后继有人，人才辈出。最后，王国栋诚恳地请贝镇隆部长，对东州市的各方面工作多提宝贵意见。

　　贝镇隆点了点头。这一次来东州，听市委的汇报，是例行公事。在东州5中的所见所闻，则让贝镇滦觉到不虚此行。当然，借这个机会，了解一下东州的干部情况，也是组织部长的工作职责。大半天的行程下来，贝镇隆对王国栋、时明祥的印象都不错，对宋云生的

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