人工智能究竟是什么东西了。

　　没有方远的束缚，九州像是一匹脱了缰的野马一样，在行业内驰骋，无人能够限制，让所有人看见了他们的野心，也让所有人看见了他们的实力。

　　这就是被誉为全球范围内，员工实力最强大的企业，之前他们老板的实力有多强，所有人已经认识到了。

　　现在他们又让这些人重新认识了一下，他们的员工究竟有多强，实在是有些可怕，人家仅凭这两项中的任何一点，都能够成为这个世界上最强大的企业。

　　现在到好，两个不能被拒绝的点，竟然都出现在九州身上，这也就意味着，有他们存在，其他人都是在竞争第二名。

　　算了，现在整个行业已经不知道扩大到什么程度了，就算是第二名，也比之前要强的多，再说了，不就是第二名吗？又不是不能接受的事情。

　　既然事已至此，那就只能这样了，没有改变的能力，不接受还能怎么样？难道让他们放弃这个熟悉的行业。

　　就算是他们想，手底下的员工还等着他们吃饭呢，要是这么轻易地就能够抽身离去，他们也不用在这苦苦挣扎了。

　　行业大洗牌之前，他们就直接抽身而去了，哪里会像现在这样，进退两难，不知道自己要在怎么发展。

　　其实也不用这么究竟，现在的当务之急就是改变，这么多年下来之后，他们算是看清楚一件事情，那就是不管做什么，最重要的只有两点，一是雄厚的资本，二就是人才。

　　只要是有了这两点保证，不管是做什么，都能够取得成功，就像是现在的九州一样，这种模式才能够发展长久。

　　这是很早之前就得到的结论，只不过一直都没有人真正做到过这一点，一直到九州的出现，让所有人看见这种模式的实力。

　　方远这种人实在是太可怕了，连带着他创造的企业也是这样的，可怕、神秘而又强大，让人向往但又没有信心。

　　现在九州大部分员工，都是以和高校合作的方式进行招聘的，还有一小部分员工，是九州自己的培养途径进行选拔的。

　　只有很小很小的一部分是通过其他渠道获得的，不是九州觉得除了这种方法以外，其他方式培养出来的都不是人才。

　　而是因为，以这样的方式，培养出来的人才，已经可以满足九州的需求了，为什么还要通过别的途径获取呢？

　　更何况进入九州以后，并不代表你绝对安全了，每年有固定的培训和技术考核，如果有掉队的存在，会有相应的处理方法。

　　最关键的还是按照你擅长的方向，进行加强训练，让你成为这个领域内的佼佼者，这是九州最常用的方式。

　　这样一来，很容易就得到了在各自领域内实力出众的人才，当然也有可能错过一些人才，不过以九州目前的情况来看，不管是后备人

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